岗位职责

一、岗位职责：
1、开展企业人力资源规范化管理，建立完善规章制度、搭建薪酬考核体系、人员管理及其他各项工作；
2、根据上级公司总体要求传达精神，并落实各项工作，按要求上报相关文件；把控人力用工成本，有效完成年度用人计划，完成企业工资总额预算、结算等工作；
3、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
4、领导安排的其他工作。

相关经验、技能要求

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上管理经验；
3、严谨认真，良好的学习能力、沟通能力及抗压性；
4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
5、工作地点：黑龙江；本职位全国范围内招聘，外地人员应聘成功的可解决住宿。

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